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人力资源

人力资源战略规划属于企业战略规划领域中重要的职能子战略之一,是企业战略规划得以有效实施的重要基础和报障。

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战略规划咨询

战略规划

战略的本质就是“选择和放弃”,确定企业发展目标后,选择做什么?不做什么?怎么做?战略思考既有较大的 主观性...

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企业文化

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企业要在一个相对较长的周期内,如何科学的、系统的、有效的开展企业文化建设,则需要从顶层提出企业文化建设子规划...
 
 
 

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人力资源

人力资源战略规划、人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等。人力资源咨询的目的是帮助企业提高人力资源管理的效率和效果,提升员工的绩效和满意度,从而促进企业的发展。
 

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战略规划

  为企业的未来发展指明方向,帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势并实现长期目标,包含:战略规划、战略管理、战略解码、战略落地.....
 

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企业文化

  企业文化可以说是企业的“个性”和“灵魂”它是指企业在长期的生产经营中形成的一种独特的价值观念、行为准则、道德规范和文化传统。企业文化包括很多方面,比如企业的使命、愿景、价值观、企业精神、管理理念、工作作风等等。
 

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合作流程

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   思远咨询公司拒绝忽悠,为企业量身制定“一企一案”
Siyuan Consulting Company refuses to deceive and tailors "one enterprise, one case" for enterprises
 
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